ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«МЕЩОВСКИЙ РАЙОН»
ПРИКАЗ
от 08.06.2021 г. №90
Об утверждении Положения о порядке формирования
кадрового резерва для замещения вакантной должности
руководителя муниципальной образовательной организации
МР «Мещовский район»
На основании положения об отделе образования администрации МР «Мещовский район», с целью формирования резерва руководящих кадров образовательных организаций
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации МР «Мещовский район» (приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по формированию резерва для замещения вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации МР «Мещовский район» (приложение 2).
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
4.Приказ отдела образования администрации МР «Мещовский район» от 16.05.2013г. №37 «Об утверждении положения о порядке и условиях назначения на вакантную должность руководителя образовательного учреждения системы образования МР «Мещовский район» признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий отделом образования О.В.Стукова
Приложение 1
к приказу отдела образования
администрации МР
«Мещовский район»
от 08.06.2021г. №90
Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения
вакантной должности руководителя муниципальной образовательной
организации МР «Мещовский район»
I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правила формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации МР «Мещовский район» (далее – кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв – представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей руководителей образовательных организаций общего, дошкольного и дополнительного образования, подведомственных отделу образования администрации МР «Мещовский район» (далее - отдел образования), с учетом прогноза изменения кадровой структуры руководителей.
1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
-отбора педагогических работников, подготовленных к руководящей работе;
-организации профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;
-восполнения потребности в высококвалифицированных руководящих кадрах образовательных организаций, своевременного замещения вакансий по должностям руководителей образовательных организаций;
- повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);
-снижения рисков при назначениях руководителей образовательных организаций;
-облегчения адаптации и снижении времени адаптации при вхождении в
должность при назначениях руководителей образовательных учреждений;
- мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
1.5. Кадровый резерв формируется по трем категориям должностей «директор общеобразовательной организации», «заведующий дошкольной образовательной
организации», «директор дополнительного образования».Гражданин может быть включен в кадровый резерв одновременно на замещение нескольких категорий должностей. Максимальное время нахождения в кадровом резерве составляет три года.
1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- законность;
- равный доступ педагогических работников образовательных организаций, подведомственных отделу образования и добровольность их включения в кадровый резерв;
- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв; профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения
в кадровый резерв.
1.7. Включение в кадровый резерв осуществляется по результатам отбора. Отбор в кадровый резерв производится не реже одного раза в год. Списочный состав кадрового резерва может уточняться в течение периода действия кадрового резерва.
1.8. Исключение из кадрового резерва осуществляется на основании личного заявления гражданина, находящегося в кадровом резерве или по истечении срока, установленного в пункте 1.5 настоящего Положения.
1.9. Решение об организации и проведении отбора в кадровый резерв, категории должностей, на которые проводится отбор в кадровый резерв, принимается приказом отдела образования.
1.10. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основе требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности, на которую претендует кандидат, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя образовательной организации, а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям в соответствии с профессиональным стандартам по должности
«руководитель».
1.11. Отбор в кадровый резерв производится на основании письменных заявлений о включении в кадровый резерв по форме, согласно приложению №2 к настоящему Положению.
1.12. Отбор в кадровый резерв состоит из следующих этапов: анализа представленных документов и материалов о кандидате на включение в кадровый резерв и собеседования.
1.13. К заявлению о включении в кадровый резерв прилагаются следующие документы (сведения):
анкета по форме, согласно приложению №3 к настоящему Положению;
копия паспорта;
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
копии документов, подтверждающих необходимый уровень образования, квалификации и опыта работы, ученую степень (при наличии), ученое звание (при наличии), повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку (при наличии), общий стаж работы, стаж работы по специальности;
представление руководителя образовательной организации;
характеристику с места работы, рекомендации с предыдущих мест работы (при наличии).
1.14. Предоставление заведомо ложных документов, а также несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Для проведения отбора в кадровый резерв приказом отдела образования создается комиссия по формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций, подведомственных отделу образования (далее – комиссия).
2.2. В приказе конкурсной комиссии указываются:
- количественный и персональный состав конкурсной комиссии;
- срок действия конкурсной комиссии;
- иные положения, учитывающие особенности деятельности образуемой
конкурсной комиссии.
2.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель, секретарь и члены конкурсной комиссии.
Председателем комиссии является заведующий отделом образования. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, председательствует на ее заседаниях, организует работу комиссии, осуществляет общий контроль за реализациейпринятых решений, распределяет обязанности между членами комиссии. Секретарь конкурсной комиссии избираются на первом заседании конкурсной комиссии.
2.4. Основными принципами работы комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
2.5. К функциям комиссии относится:
- координация деятельности по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием кадрового резерва, а также по другим вопросам, связанным с ведением кадрового резерва;
- выработка предложений о включении в состав кадрового резерва;
- выработка предложений об исключении из состава кадрового резерва;
- определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в кадровый резерв, и перечней должностей, подлежащих замещению из кадрового резерва;
-рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в кадровый резерв.
2.6. Комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы. Основной формой деятельности комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания комиссии ее члены уведомляются письмом или телефонограммой не менее чем за три дня до заседания.
2.7. Конкурсная комиссия:
- организует проведение конкурса;
- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- рассматривает обращения граждан, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв и принимает по ним решения;
- принимает решение о допуске гражданина к участию или об отказе в допуске
к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв принимает решение, оформленное письменно в виде протокола, которое является для заведующего отделом образования основанием для издания приказа о включении гражданина в кадровый резерв по должности руководителя соответствующего образовательного учреждения.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании комиссии.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии. Член комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.
2.8. Организационную работу по проведению отбора и работе с кадровым резервом ведет специалисты по кадровой работе отдела образования. Для проведения отбора в кадровый резерв специалисты по кадровой работе отдела образования: на основании поступивших заявлений формирует списки кандидатов на включение в кадровый резерв; составляет списки кадрового резерва; готовит необходимые документы, материалы и информацию для работы комиссии.
2.9. О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются секретарем комиссии не позднее, чем за 3 дня до заседания.
2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в кадровый резерв данного кандидата.
2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение: о включении кандидата в кадровый резерв; об отказе во включении в кадровый резерв.
2.12. Включение в кадровый резерв оформляется приказом отдела образования.
2.13. Специалист по кадровой работе отдела образования ведут учет лиц, включенных в кадровый резерв по форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.14. Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв может проводиться следующими способами:
-выдвижение сотрудника образовательной организации руководителем образовательной организации;
- в порядке самовыдвижения.
2.15. Выдвижение сотрудника для включения в кадровый резерв осуществляется только с его согласия.
2.14. В кадровый резерв включаются:
1) граждане по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждане, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, с их согласия;
3) граждане, являвшиеся кандидатами на должность руководителя муниципальной образовательной организации МР «Мещовский район» по результатам их аттестации, с их согласия.
2.15. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения
должности руководителя нескольких образовательных организаций.
III. Ведение кадрового резерва
3.1. Работу по ведению кадрового резерва осуществляет специалист по кадровой работе отдела образования (далее - специалисты).
3.2. Специалист по кадровой работе отдела образования:
3.2.1. проводит анализ движения лиц, замещающих должность руководителя образовательных организаций, на которые формируется кадровый резерв, готовят прогноз их сменяемости;
3.2.2. определяет потребность в кадровом резерве для замещения должности руководителя соответствующих образовательных организаций;
3.2.3. готовит проекты приказов отдела образования:
- о включении гражданина в кадровый резерв,
- об исключении гражданина из кадрового резерва,
- иных актов;
3.2.4. ведёт Список кадрового резерва по форме согласно Приложению к настоящему Положению;
3.2.5. оформляет и ведут личные дела лиц, состоящих в кадровом резерве;
3.3. Сведения, возникающие в процессе пребывания гражданина в кадровом резерве относятся к информации ограниченного доступа. Если федеральным законом такие сведения отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну, они подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
3.4. Документы граждан, состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения гражданина из кадрового резерва.
IV. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональныхзнаний, умений и опыта.
4.2. Подготовка граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в индивидуальном порядке по следующим направлениям:
- временное замещение соответствующей должности руководителя образовательной организации (при наличии такой возможности);
- выполнение отдельных поручений по должности руководителя образовательной организации, участие в работе координационных и совещательных органов, созданных при отделе образования, проведение семинаров, совещаний в образовательных организациях и других мероприятиях участие в которых, входит в компетенцию руководителя образовательной
организации;
- самообразование.
4.3. Руководство индивидуальной подготовкой граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляет начальник Районного методического кабинета отдела образования. Отчеты подшиваются в личное дело лица, состоящего в кадровом резерве.
V. Использование кадрового резерва
5.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения гражданином, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности руководителя образовательной организации на основании приказа отдела образования в соответствии с трудовым законодательством.
5.2. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного гражданина из кадрового резерва для замещения соответствующей должности.
5.3. Гражданин, состоящий в кадровом резерве на замещение должности руководителя соответствующей образовательной организации, с его письменного согласия может быть назначен на должность руководителя другой образовательной организации
Скачать